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Calculadora de embargo de nómina

Sueldo Embargable

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#SueldoEmbargoCuantía EmbargablePeriodo EmbargoCuota Final (último mes)
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Un embargo de nómina consiste en la retención de una parte del salario de un trabajador. En el caso de un proveedor o un autónomo que colabora con una empresa podría producirse un embargo del saldo de cualquier factura de pago que tengas con esa persona. En cualquier caso, esta herramienta te ayudará a calcular el importe embargable del sueldo de un empleado de una forma muy sencilla y rápida.

Cómo funciona el simulador de nómina embargable

La calculadora de embargo de nómina o salario te permitirá realizar el cálculo de la cantidad que se debe retener de la nómina de un trabajador para saldar una deuda específica. Además, si has recibido un embargo querrás saber qué cantidad debes ingresar o qué cantidad se te va retener de la nómina.

Los pasos que debes seguir para calcular la cantidad embargable de tu nómina o salario son los siguientes:

  1. Indica el salario neto que percibes al mes (en euros). Si estás casado/a en régimen de gananciales, debes incluir el salario neto y todo tipo de rentas de ambos cónyuges.
  2. Señala el importe total del embargo que se indica en la notificación o resolución judicial.
  3. Pulsa en «Calcular» y obtendrás el resultado inmediatamente.

¿Qué porcentaje de sueldo pueden embargarle al trabajador?

La parte embargable de la nómina de un empleado depende de varios factores: por un lado, es conveniente tener en cuenta que existen unas escalas de manera que el salario mínimo es inembargable por ley, mientras que, por otro lado, hay un porcentaje por tramos en función del total de salario del trabajador.


El Artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil estipula la cantidad exacta que se puede embargar de una nómina o pensión en base a una serie de tramos que parte de base al Salario Mínimo Interprofesional, que en 2020 ascendió a 950 euros.

Actualmente, los tramos de la escala serían los siguientes:

TramoSalarioPorcentaje
1<950€0%
2950-1.900€30%
31.900-2.850€50%
42.850-3.800€60%
53.800-4.750€75%
6>4.750€90%

Asimismo, la legislación especifica que el importe embargable nunca puede ser superior a la deuda generada, de manera que de no disponer capital suficiente, se entendería la inexistencia de recursos para asumir dicho embargo. Tampoco se puede aumentar la cantidad retenida en caso de recibir otro embargo.

Cálculo del importe embargable de una nómina: ejemplo práctico

Para conocer la cantidad exacta que se puede embargar de un sueldo, se debe aplicar los requisitos recogidos en el artículo 607.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Por ejemplo, un empleado cuyo salario mensual es de 2.200 euros y que contrae una deuda de 3.000 euros, el embargo de nómina aplicado sería mediante los tramos que abarcan hasta el 50%:

1.900- 950 = 950 / 30% = 285 €
2.200 – 1900 =300 / 50%= 150
Total a embargar mensualmente (sobre 2.200 euros): 435€

¿Cuánto tiempo se tarda en embargar la nómina?

En el momento que la empresa recibe la notificación judicial correspondiente, puede aplicar el embargo en la siguiente nómina. Sin embargo, hasta que no exista embargo indicado desde un juzgado, Hacienda o la Seguridad Social la empresa no podrá realizar ningún tipo de retención en la nómina del empleado.

¿Cuántos embargos pueden existir en el salario?

En principio, pueden existir varios embargos en una misma nómina, aunque esto supone que el primer embargo se está realizando de acuerdo a los porcentajes exigidos por ley y el segundo debe esperar a que el primero se haya completado, y así sucesivamente.

¿Existe alguna excepción en la que no exista una parte del salario inembargable?

Sí; en concreto, no existirá ninguna parte inembargable de la nómina de un empleado en el caso de una condena de un pago de alimentos, normalmente derivados de un procedimiento de divorcio o separación.

  • ¿Te ha servido de ayuda?
  • SiNo

  • Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil. Boletín Oficial del Estado (BOE).
Última actualización del portal: 23/10/2020