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El teletrabajo es una modalidad de trabajo a distancia por medio de la cual los empleados de una empresa pueden desempeñar su actividad profesional sin necesidad de que estén presentes físicamente en su puesto de trabajo habitual. Se trata de una forma flexible de organización del trabajo que implica una serie de gastos que debe asumir la empresa a modo de compensación económica por el desembolso que debe realizar el empleado al trabajar desde casa y no en la oficina.
Cómo funciona la calculadora de gastos derivados del teletrabajo
Según la nueva Ley de Teletrabajo en España, la empresa debe aportar los medios, recursos y herramientas de trabajo necesarias a sus empleados con el objetivo de que estos puedan cumplir con sus funciones profesionales a distancia, así como asumir los gastos derivados del trabajo remoto como pueden ser la luz, el agua o la conexión a Internet.
La modalidad semipresencial incluye la coordinación entre el teletrabajo y el trabajo presencial, y siempre y cuando se supere más del 30% de la jornada en casa deben abonarse los gastos asociados al mismo.
Con esta herramienta podrás calcular los gastos del teletrabajo o "plus de teletrabajo" de una forma muy sencilla y rápida. Tan solo deberás rellenar los campos que aparecen y pulsar en "Calcula".
En concreto, para saber cuánto debería pagar tu empresa por los gastos que ocasionan a los empleados remotos, se deben sumar los siguientes conceptos:
- Gastos de la luz
- Gastos del teléfono
- Gastos de Internet
- Gastos de pantalla nueva
- Gastos de ratón nuevo
- Gastos de silla de trabajo nueva
- Gastos de comida
- Gastos de gas
- Gastos de aire acondicionado
- Gasto ordenador nuevo
- Gasto de mesa de trabajo
- Gasto de licencia de pack ofimática
Asegúrate de incluir las cantidades exactas en cada uno de los conceptos para obtener un cálculo de los gastos de teletrabajo más preciso. Tras hacer clic en "Calcula", obtendrás la cantidad mensual que debe compensar la empresa al trabajador.
¿Cómo se acuerda la compensación de gastos del teletrabajo?
Los mecanismos de compensación de gastos del teletrabajo para las plantillas que se pactarán en los convenios colectivos o de forma individual mediante un contrato de teletrabajo.
¿Cuál es la diferencia entre teletrabajo y trabajo a distancia?
Aunque a priori parecen el mismo concepto, lo cierto es la diferencia entre ambos reside en el lugar en el que el trabajador desempeña su actividad. Por un lado, el trabajo a distancia puede desarrollarse en la vivienda en muchas ocasiones, aunque también puede desempeñarse en otro lugar como una biblioteca o una cafetería; mientras que, por otro lado, el teletrabajo es una modalidad laboral que exige al trabajador trabajar desde el domicilio.
¿Qué es el «Plus de teletrabajo»?
Se conoce como «plus de teletrabajo» la cantidad exacta mensual o anual que puede fijar la empresa para abonar al empleado los gastos derivados del teletrabajo. La finalidad de este plus es que el trabajador no tenga que estar emitiendo facturas constantemente al departamento de Recursos Humanos de la compañía. De esta manera, se agiliza el sistema de pagos para compensar a los empleados remotos los gastos que se derivan del teletrabajo.